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吴玉琴:现体制下「工会组织」形同虚设

【4月23日讯】长期的计划经济下所形成的体制、机制和思想观念的束缚,使得现有国企在市场经济的挑战下步入衰败而无法自拔。体制漏洞使损害所有者利益成为企业部分经营者牟私利的一个便捷通道。即使企业强撑着不破产,国有资产也如流沙般日渐流失。企业时开时停,工人的工资收入无法保障,工人在如此现实下却找不到能代表自己说话的组织。现有的工会名义上是工人自己的组织,但却是在企业党委领导下工作,还要执行政府的使命。

在新旧体制转轨过程之中,劳动者的不利地位充分表现出来。在国有企业中,企业转轨困难,国家无力投入,工人不得不承担改革成本。在市场经济的主导下,国有企业必须自主经营、自负盈亏,以经济利益为中心,而国家又要企业承担稳定职工队伍的社会责任。这对于背着沉重的历史包袱的国有企业来说,是很难做到的。夹在矛盾之中的职工处于很不利的地位。

国有企业改革减员增效,无可避免地造成大量的工人下岗失业,使得大批工人生活无着,人数之多,影响之大,前所未有。工人的利益得不到制度上的保障,而地方政府从财政考虑,在工人和企业发生矛盾时,常常站在企业一边。工人本身缺乏能真正代表自己的组织,没有组织的工人很难对付有组织的企业,在劳资纠纷矛盾中,吃亏的只能是工人。

新的一份调查就业取向表明:只有1%的人愿意当工人。这难道还不能引起政府的重视吗?在老百姓当中就曾流传着一句话,“工字不出头,一出头就入土了。”这是一个很贴切的比喻。特别是我们这一代人,是在一个就业非常难的年代参加工作的。那时候有一份工作对我们来说就是很值得自豪的。勤勤恳恳地工作了几十年,如今面临的是下岗和失业。由于年龄大,技能单一,再就业的机会基本为零。而对于家庭应负的责任,家人要吃饭和生活等因素,又使得我们不能閑着。这就让我们活得很累很累!

曾经是“工人阶级领导一切”,曾经是“以工农联盟为基础”的国家,曾经是非常自豪的工人,如今却面临如此的尴尬和下场,难道还能期望现有的年轻人再去当工人吗?

在现有体制下,工会和政府是一体的:工会以执行政府的意志为己任。一旦出现劳资冲突,政府面对有组织的工会比面对无组织的工人群众,更容易使事态平息。由于劳资双方力量对比严重失衡,劳动者的利益毫无疑问地最容易受到伤害。本来工会是代表工人利益的,可是在工人遭遇困难在和企业发生劳资冲突时,工会不能旗帜鲜明地站在工人的一方,如此下去,它在工人心目中就没有了地位。

劳动争议一旦激化就成了群体事件,进而发展为重大冲突。这将是一个影响社会和谐的敏感点,将会诱发种种社会危机!工人利益得不到保证这一严酷的事实,呼唤着工会制度的改革。工会应当成为工人利益的真正代表,而不是政府的附属物。当社会危机出现的时候,如果工会不能代表工人的利益,工人就应该重新建立自己的组织──名符其实能代表自己利益的工会!

(2007-04-21于贵阳)

转自《民主论坛》

本文只代表作者的观点和陈述

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