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语言×文化 台湾新二代拚突围

语言×文化 台湾新二代拚突围 越南近几年成为台商投资首选,去年开始生产的越南中钢住金,成为进军东协与南亚等新兴市场的生产基地。 记者程宜华╱摄影

台湾味丹,在越南投资超过廿年,目前仍然独霸越南内、外销味精市场。越南味丹三千多名员工中,有台湾人、越南人及外籍人士,但没有新住民二代。味丹策略长谢朝煌认为,新二代若要有竞争力,该掌握「两边」优势,若只拥有一边,显不出特色。

谢朝煌说,台湾新二代,对越南来说,也是个「外国人」,回越南发展,关键仍在有无竞争力。

了解当地民情 聘用重点

换言之,语言流利度、文化了解度,仍是新二代将来能否在东南亚市场争得一席之地的决胜关键。

谢朝煌说,新二代除了解越南本地文化外,并要兼具台湾人认真的工作态度和积极性,否则,「就是一般的台湾人啊」;毕竟台商是要拓展「越南市场」,不是台湾市场,「我们需要的干部,重点在能不能了解本地民情。」

很多在越南投资的业者,看法跟谢朝煌一样。国泰金控在越南的投资,居台资金融业之冠,在越南用人,也以越南留台学生与越南华侨为主,尚无新住民二代。

越南国泰人寿业务团队已有一千多人,越南国泰人寿总经理李训裕说,一定要培养当地人才,寿险业毕竟是经营「人」的生意,要比其他产业更深入当地市场。

台湾技职教育 就业保证

我驻胡志明市台北经济文化办事处处长陈柏秀也说,新二代到越南工作,不见得有优势,关键在「你的条件有没有比别人好?而不在妈妈是不是本地人」,且许多新二代未必会讲妈妈的语言,自然无优势可言。

新二代该加强什幺「基本功」,让自己更有竞争力?台商建议,英文及东南亚当地国语言一定要流利,还有专业知识,受过台湾技职教育也会加分。

越南中钢住金董事长翁朝栋说,越南没有技职教育,但来越南投产的製造业,包括中钢住金,却非常需要这样的人力;他说,若新二代受过台湾的技职教育训练,再来越南发展,应该会是就业保证。

熟稔越南法律 大大加分

在排华暴动后,外界也才发现,台商对当地法律、税务都相当陌生。

陈柏秀则认为,台湾人能否在越南顺遂发展,还要看专业和技术;但越南台商最弱的一环,是欠缺对越南法律的了解,他说,若年轻人想来越南,若还能具备越南的法律学识,会大大加分,相信会大受台商甚至在越南投资的外商欢迎。

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